Ametiühinguliikumine

Ametiühinguliikumine
Ametiühinguliikumine

Video: Ametiühinguliikumine

Video: Ametiühinguliikumine
Video: Exposing the Secrets of the CIA: Agents, Experiments, Service, Missions, Operations, Weapons, Army 2024, Märts
Anonim

Kaks aastat tagasi arhitektuuritöötajate sektsiooni (SAW) eostanud noored arhitektid ei püüa parandada ainult kõigi arhitektuurivaldkonna töötajate olukorda: nad kavatsevad võidelda ka arhitektuurialase tegevuse negatiivse mõju vastu, näiteks ebaeetilise tegevuse vastu, mitmesuguseid kahjulikke projekte alates vastutustundetust arendamisest kuni keskkonnasõbralike objektideni. Nad kavandavad oma esimest "väljakuulutatud" kohtumist potentsiaalsete liikmetega eeloleval esmaspäeval. Sissemaksed on kuus kuni kümme naela kuus, sõltuvalt palgast. Vastutasuks saavad liikmed õigusabi, mitmesugust organisatsioonilist tuge, haridustegevusi tööõigusaktide teemal jne.

Ametiühingu asutajad on viimased kaks aastat olukorra uurimisega tegelenud: küsitlused, igasugused koosolekud ja arutelud. Saadud teave hämmastas neid, ehkki nad teadsid omast kogemusest ebatervisliku kliima kohta arhitektuuribüroodes: regulaarsed tasustamata ületunnid, indekseerimata palgad, erinevad diskrimineerimise ja ahistamise vormid, samuti üldine pideva konkurentsi õhkkond kõigi ja kõigile ja äge stress, mis põhjustab emotsionaalset läbipõlemist ning vaimse ja füüsilise tervise probleeme.

Kuid tõsiasi, et mõned tuntud Briti bürood on sunnitud töötama 60 ületundi nädalas ja ei mõtle selle eest raha maksma või muudavad mõlemad päevad neljaks kuuks nädalapäevadeks, on olnud ebameeldiv ilmutus. Samal ajal olid töötajad juba ammu enne Brexitit sunnitud tööle kandideerimisel alla kirjutama loobumisele EL-i tööõigusaktide järgimisest, mis seab piiriks 48 töötundi nädalas, õiguse põhipuhkusele 4 nädalat ja öösel töötamise piirangud. Teine tõhus relv arhitektuuritöötajate vastu on katseaeg, sageli põhjendamatult pikk. Kui selle raames üritas uus töötaja õigel ajal koju minna ega töötanud peaaegu ööpäevaringselt tööl, läksid nad finaalis lahku.

Loomulikult pole see Suurbritannia, vaid rahvusvaheline probleem: The Guardiani arhitektuuriajakirjanik Oliver Wainwright jagas oma praktikakogemust väga kuulsas Hollandi töökojas, kus nõuti, et ta oleks tööl kell 10–2 seitse päeva a. nädal ja üldse mitte enne tähtaega. lahkuge kontorist. Seetõttu muutis ta oma tegevusvaldkonna ajakirjanduseks.

Suurbritannias raskendab olukorda aga arhitektuurihariduse kõrge hind (üle 100 000 naela), mis on ühendatud suhteliselt madalate palkadega (20 000 naela aastas enne makse). Füüsiliselt ja psühholoogiliselt väga rasked uuringud, mis kestavad 6–7 aastat, ei vii lõpuks õitsenguni (mis võimaldaks esiteks selle uuringu eest laenu tagasi maksta). Pealegi satuvad inimesed lihtsalt arhitekti elukutse tehniliseks konsultandiks vahetades kohe palju soodsamasse olukorda.

Kuid paljud arhitektid jäävad elukutseks eluks ajaks, hoolimata ebaõiglastest ja "läbipaistmatutest" palkadest, kasinatest sotsiaalsetest hüvedest ja otsesest ekspluateerimisest. Sellel on mitu põhjust. Paljud loodavad lõpuks partneriks kasvada ja kui lootused pole täidetud, on juba hilja; veel - võrreldes uuringu tõsidusega võib töö tunduda talutav.

Kuid peamine asi peitub ilmselt arhitekti eriala mitmetähenduslikus positsioonis: ühelt poolt on see "ehituskompleksi" osana üsna selge ja täpne töö, millel on arusaadav äri- ja finantskomponent ning märkimisväärne osa vastutus. Teiselt poolt võimaldab loominguline komponent meil tööd pidada “kutsumuseks” ja annab seeläbi tööandjale võimaluse kunsti nimel töötajaid ekspluateerida vastavalt tuntud afektiivse töö ja prekariaadi skeemidele (sellest lähemalt siin). Pragmaatilise omaniku jaoks üsna kasumlik on "tootmine" varjatud peaaegu renessansiaegse arhitektide "loometöökojana", jättes sulgudest välja teised töötajad: nii seotud elukutsete esindajad kui ka juhid, raamatupidajad, PR-spetsialistid, administraatorid, koristajad, kes on sageli tegutsenud mitte vähem (kuid neil peaks olema hea meel nende kaudse osalemise üle loovuses).

Sellega on seotud autorluse probleem, mida omistatakse sageli ühele või kahele büroo eesotsas olevale partnerile ja isegi projektis töötanud inimeste laiendatud nimekirjas pole kaugeltki kõik märgitud. See häirib harva ajakirjanikke ja kolleege, kes loevad aruandeid uute projektide kohta. Üldiselt on vähe, mis võib rikkuda büroo, eriti tähe kuvandit, isegi kui selle praktika muutub laialt levinud.

Sarnane olukord ja plaanis muuta Suurbritannia uus ametiühing SAW tagasi. Ülesanne näib olevat äärmiselt keeruline, kuid Ameerika Ühendriikides on olukord veelgi hullem, sealhulgas ajalooliselt erineva ametiühingu ja sotsiaalse olukorra tõttu. Kuid seal on askeete, eriti ühendus "Arhitektuurifuajee".