Eelmisel aastal käivitas Ameerika Arhitektide Instituudi (AIA) San Francisco filiaal uuringu, mille eesmärk oli viia meid lähemale mõistmaks (mitte) võrdõiguslikkuse probleemi ulatust erialal. Uuring hõlmas 14 360 arhitektuuri eriala lõpetajat, kes on läbinud umbes 50 kraadi programmi erinevates ülikoolides ja töötavad nüüd 130 ettevõttes, samuti AIA liikmeid üle kogu Ameerika. Selle tulemusena leiti otsene seos töötajate soo ja rahvuse ning nende karjääri kujunemise vahel (tabeleid näete siit). Ilmselt ei ütle me peagi hüvasti arhitekti kui "üksiku valge mehe" arhetüüpse kuvandiga.
Kõige esimene selline uuring viidi läbi 2014. aastal, et teha kindlaks arvuline lõhe arhitektuuri lõpetanute ja töötavate naisarhitektide arvu vahel. Hilisemad versioonid (2016 ja 2018) käsitlesid laiemat ebavõrdsust: need puudutasid ka etnilist kuuluvust ja seksuaalset identiteeti selles ametis.
2018. aasta uuringus osales 53% meestest ja 47% naistest, kogu vastanute arvust 76% oli valgeid ja 90% heteroseksuaalseid. Tulemused olid üsna ootuspärased: valged mehed teenivad keskmiselt rohkem kui sarnase kogemusega naissoost kolleegid ja erineva nahavärviga omanikud. Esimesed hõivavad ka juhtpositsioone suurema sagedusega. Lisaks on mõlema soo valgetel arhitektidel eelis ametikõrgendustel ja nad liiguvad kiiremini auastmelt üldjuhile. Samuti selgus, et kõige suuremaid laene hariduseks peavad võtma magistrikraadi mustanahalised lõpetajad. "Me näeme, et lõhe valgete meeste ja naiste vahel on vähenenud, kuid samal ajal on vahe valgete meeste ja mõlemast soost mitte-valgete meeste vahel suurenenud," ütleb San Francisco AIA uurimiskomisjoni liige Annelise Pitts, büroost. Bohlin Cywinski Jackson. Ta usub, et tänu õiguste ja võrdõiguslikkuse avalikule arutelule on toimunud positiivseid muutusi, kuid märkimisväärne osa arhitektidest jääb ikkagi selle elukutse marginaali. "Neile, kes soovivad selles valdkonnas alustada, on oluline teada, et on olemas [teatud] stsenaariume, mida saab [nende] tulevikus rakendada," selgitab selliste uuringute olulisust Pitts.
Ameerika büroodes olevad naised on traditsiooniliselt vähemus, vaid NCARB 2018. aasta aruande kohaselt on Ameerika Ühendriikides ainult 20% litsentseeritud spetsialistidest. Suurbritannia teadlaste statistika sobib suures pildis ja kinnitab omakorda Ühendkuningriigis valitsevaid hirme: ka naised teenivad vähem. Keskmiselt võtab meesarhitekt koju 47 000 naela, naisarhitekt aga vaid 44 000 naela. Siiski on häid uudiseid: rahalõhe muutub hierarhia kõrgematel tasanditel väiksemaks.
Teine suur probleem, millega naised arhitektuurivaldkonnas silmitsi seisavad, on seksuaalne vägivald. Liikumine #MeToo sai siin aga vaid ühe elava vastuse: viis naist süüdistasid Richard Mayerit ahistamises ja samal ajal selgus, et paljud töötajad, sealhulgas juhtivad partnerid, teadsid probleemist aastakümneid. Seejärel eemaldati kapten oma büroos juhtkonnast. Teine episood äratas vähem tähelepanu: 2017. aasta novembris oli visionääri tütar, üks ökoarhitektuuri pioneeridest, Arizonas asuva Arcosanti (Arcosanti) asula looja, Veneetsia biennaali Kuldlõvi laureaat elutähtsa panuse eest. Paolo Soleri (1919–2013) kohta rääkis Daniela oma varases teismeeas alanud aastaid kestnud isa ahistamisest - sealhulgas seitsmeteistkümneaastase vägistamiskatse kohta. Oma loos (täpsemalt siin ja siin) ei olnud peamine asi isegi kuritegudest rääkida, vaid püstitada küsimus: kus on geeniuse ja mehe, imelise teose ja selle kohati koletu autori piir? Kuidas saab inimest hukka mõista, säilitades samal ajal tema panuse väärtuse teadusesse, kultuuri ja ühiskondlikku arengusse?
Geograaf-uurija Daniela Soleri üritas 25 aastat tagasi edutult leida tuge isa kolleegidelt. Kuid on oluline märkida, et Soleri Cosanti Fond teatas oma täielikust toetusest Danielale, kui ta avaldas oma artikli 2017. aastal ja lubas tema pärandi uuesti vaadata. Lisaks, kui ta 2011. aastal fondi direktorite nõukogule ahistamisest rääkis ja samal ajal lahkus, eemaldas juhatus Paolo Soleri fondi presidendi ja direktori kohalt ning keelas tal täiel määral tööd teha. alastimudelite ulatuslikud uuringud.
Selle aasta juulis käivitas ajakiri Architectural Record ja selle tütarettevõte Engineering News-Record uuringu, et selgitada välja seksuaalse rünnaku ohutuse staatus projekteerimisel, inseneritöödel ja ehitamisel. Uuringus osales üle 1200 arhitekti ja disainiarhitekti (nad moodustasid umbes poole vastanutest).
Ligikaudu kaks kolmandikku kõigist küsitletutest teatas, et on töökohal seksuaalset ahistamist kogenud. See hõlmas kohatuid isiklikke taotlusi, küsimusi, nalju, vihjeid ja füüsilist kontakti. 85% küsitletud naistest ja veerand (!) Meestest kaebasid nende tegude üle. Samal ajal suutsid vähesed ohvrid tagasi võidelda: 12% vastanutest saatis avalduse personaliosakonnale, umbes viiendik neist kaebas ülemusele, enamik ohvreid (34%) jagas lihtsalt oma kibedat kogemust kolleegiga. Vaid pool protsenti sellistest ahistamistest kannatanutest esitasid hagi Equal Employment Opportunity Commissionile (Ameerika Ühendriikide föderaalne agentuur, mis jälgib töökohas diskrimineerimise vastaseid seaduslikke kaitsemeetmeid). Rohkem kui veerand ohvritest ei võtnud midagi ette ega rääkinud juhtunust kellelegi. Ligikaudu kolmandik neist, kes tööandjale kolleegide ebasobiva käitumise kohta teatasid, märgib, et juhtkond reageeris nende ütlustele, kuid samas ütlesid peaaegu pooled neist, et süüdlane üritas süüdistusi eitada.
Nagu teadlased selgitavad, on ebameeldiva olukorra reklaamimisest keeldumine seotud hirmuga kaotada töö või halveneda suhted meeskonnas. Mõned inimesed peavad loobuma teatavatest töökohustustest (näiteks mitte ehitusplatsile sõitmiseks), et mitte sattuda soovimatute kommentaaride või toimingutega. Arhitektuuribüroo Bureau V asutaja Stella Lee, üks Richard Meieri viiest prokurörist, usub, et seksuaalsest väärkohtlemisest loobumine, selle hilisem normaliseerimine ja varjamine peituvad selle elukutse mentaliteedis, mille kohaselt "kannatused on hädavajalik osa tava. " Harvardi kunsti- ja disainikõrgkooli üliõpilasgrupi Women in Design kaasesimees Cynthia Deng usub, et ahistamise taga on osaliselt selle eriala õhkkond - „suur erinevus professorite ja üliõpilaste suhtumises, intiimne keskkond stuudiotest ning töö ja isikliku elu piiride laialdane hägustumine."
Lõpuks viimane punkt, mis kehtib mõlema soo kohta. kuid naised tunnevad end enamasti kaotajatena - see on lapsevanemaks olemine. Ühendkuningriigis asuva Arhitektide ajakirja esimese ad hoc uuringu kohaselt on eduka karjääri ühendamine arhitektuuris laste kasvatamisega keeruline. AJ on kogunud ligi 600 vastust võrdselt hulgalt meestelt ja naistelt kogu Suurbritanniast. Väljaande poolt läbi viidud varasemates uuringutes tunnistas umbes 90% naisarhitektidest, et emadus seab nad tööl ebasoodsasse olukorda. Sel aastal ütlesid peaaegu pooled, et nad ei arvanud, et neid edutati, kuna nad ei suutnud kokku leppida perele sobivas töökeskkonnas.
Kuigi mõned bürood võtavad järk-järgult vastu peretöötajate toetamise poliitikat, hoiab märkimisväärne osa tööandjatest endiselt kompromissitut pikkade tundide ja ületundide kultuuri. Uuringust selgus, et 28% vanemate paindlike tundide taotlustest kas lükati tagasi või rahuldati ainult osaliselt. Mõned naised väidavad, et nad pidid arhitektuurist lahkuma ja kolima kinnisvaraarendusfirmasse kui töökohta, mis sobib paremini lastehoiuga. Üks vestluskaaslane AJ tunnistas, et kompenseeris rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad möödunud aasta kasutamata puhkusega ning võttis ka reedeti 3-4 kuud palgata nädalavahetusi. Keskmiselt on lapsehoolduspuhkus arhitektide vastuste põhjal emadele 41 nädalat ja isadele kolm nädalat.
Küsimusele, kas probleem on omane arhitektuurile, vastas üks vastanutest, et saladus peitub pigem samas asendis - "kõik või mitte midagi". „Teie töö on teie elu. Noored arhitektid hindavad seda, neile isegi meeldib."
Suurbritannias 2015. aastal sisse viidud riiklik meeste ja naiste ühine puhkus laste eest hoolitsemiseks ei toonud oodatud edu. Arhitektidest otsustas seda võimalust kasutada ainult 10%, kellest 81% -l juhtudel taotlus rahuldati. Morris + Company töökoja direktor Keir Regan-Alexander ütleb, et töötajad peaksid otsima võimalusi tarkvara paremaks kasutamiseks. "SPL-i (jagatud vanemapuhkuse) poliitika kehtestamine toob kaasa mõningaid muudatusi, kuid väga aeglaselt ja järk-järgult," ütleb ta. "Isad ütlesid:" Tore, aga me ei saa seda endale lubada. " Arhitekti ja vanema rolli ühendamiseks peab Cyrus olema tööajal tõhusam ja keskendunum.
Üldiselt märgivad nii teadlased kui ka arhitektid ise, et töötingimuste parandamise osas jääb see amet liiga konservatiivseks ning muutused toimuvad teiste tööstusharudega võrreldes liiga aeglaselt. Kardetakse, et selline "kilpkonna" edasiminek viib andekate spetsialistide lahkumiseni arhitektuurivaldkonnast. Teisalt saate varuda optimismi ja lohutada ennast sellega, et suur osa tänapäeval vastuvõetamatuks peetust oli asjade järjekorras juba mitu aastakümmet tagasi.
